第一节 人格及其理论-第二节 智力与能力

第三节 情绪-第五节 价值观

第一节 团体的基本概念

第二节 团体内部的沟通-第三节 团体决策

第一节 工作态度概述-第三节 组织承诺

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源管理概述

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的方法

第三节 职位说明书

第四节 工作研究-第五节 工作设计

第一节 招募

第二节 甄选

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效考核指标体系设计

第三节 绩效考核技术

第一节 薪酬概述

第二节 薪酬水平及薪酬结构设计

第三节 奖金-第四节 员工福利

第一节 培训与开发概述1

第一节 培训与开发概述2-第二节 培训与开发程序

第一节 员工入职、在职及离职管理1

第一节 员工入职、在职及离职管理2

第二节 企业规划章制度管理

第三节 员工情绪管理-第五节 员工援助计划

第一节 劳动法-第三节劳动法的内容

第一节 促进就业-第二节 就业服务与失业管理

第三节 就业培训与职业培训-第五节 涉外就业

第一节 用工形式-第二节 招聘与录用

第三节 劳动合同订立-第五节 事业单位的人事管理

第一节 工作时间与休息休假

第二节 工资制度

第三节-第五节 工作场所劳动保护

初级人力资源14、第十四章 劳动标准与劳动保护.pdf

初级人力资源13、第十三章 招用人员.pdf

02、第二章 团体心理与行为.pdf

03、第三章 工作态度与行为.pdf

初级人力资源04、第四章 人力资源管理概述.pdf

初级人力资源05、第五章 工作分析.pdf

初级人力资源06、第六章 招募与甄选.pdf

初级人力资源07、第七章 绩效管理.pdf

初级人力资源08、第八章 薪酬福利管理.pdf

初级人力资源09、第九章 培训与开发.pdf

初级人力资源10、第十章 员工关系管理.pdf

初级人力资源11、第十一章 劳动法律关系.pdf

初级人力资源12、第十二章 就业与职业培训.pdf

01、第一章 个体心理与行为.pdf